¿Sabías que los cambios demográficos, tecnológicos, y socio-económicos cambian la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos?

Los cambios imponen nuevos modelos de negocio que producen cambios disruptivos en el mundo del empleo. Aparecen nuevos retos que obligan a adaptarse a empresas, sociedad e individuos.

 

Primer reto: La gestión del cambio.

 

La tecnología y la digitalización transformarán las empresas radicalmente. La automatización afectará total o parcialmente a 1100 millones de empleos en todo el mundo, es decir el 49% de la economía mundial.

Sólo el 53% de los directores de recursos humanos confían en la estrategia de su organización para adaptarse al cambio.

¿Serán los trabajadores sustituidos por robots?

En 20 años se habrán automatizado el 50% de las actividades laborales actuales. Además, el 60% de las profesiones son parcialmente automatizables, pero se crearán otros empleos que aún ni imaginamos. De hecho el 20% de las empresas confía en que la automatización aumentará la contratación. Pero será necesaria una fuerza de trabajo dinámica, capaz de adaptarse y desarrollarse continuamente. El futuro laboral no va a depender de lo que sabes, sino de lo que aprendes.

El 26% de los trabajadores europeos tiene un déficit significativo de habilidades. La tecnología ya permite que accedamos al aprendizaje en cualquier lugar y en cualquier momento.

Segundo reto: Talent Revolution.

 

El talento es un recurso estratégico para 9 de cada 10 empresas. Cada minuto se crea un empleo, es decir 45000 al mes, pero el 85% de las empresas confiesa que sus políticas de gestión de talento no son óptimas. El desajuste entre formación, necesidades de las empresas y la disminución de la población activa aseguran que la escasez de talento será creciente.

El 60% de las empresas cree ya que los nuevos graduados no están preparados para el mundo del trabajo. El 40% asegura tener puestos vacantes pero no encuentran a candidatos con las habilidades requeridas.

Este desajuste es más acusado en las profesiones científico-tecnológicas. Aumentará la demanda de científicos Big Data en 5 años. Solo en España, se demandarán 1,2 millones de empleos de este tipo en los próximos 5 años, sin embargo, el número de estudiantes universitarios de Ciencia y Tecnología se reduce en un 3% cada año.

España ocupa el puesto 32 en el Ranking Mundial de Talento.

Tercer reto: Trabajos híbridos.

 

Es el momento del trabajador híbrido, un nuevo perfil que combina habilidades relacionales y aptitudes técnicas, un perfil necesario en todas las compañías.

Más del 33% de las habilidades que se necesitarán en 2020, hoy aún están lejos de nuestros objetivos.

El 52% de los profesionales de todos los sectores necesitará habilidades cognitivas.

El 42% de los profesionales de todos los sectores necesitará habilidades de sistemas.

El 40% de los profesionales de todos los sectores necesitará habilidades en resolución de problemas. Y los profesionales menos preparados no tendrán futuro en el mercado.

El 38% de los empleos estará ocupado por trabajadores del conocimiento. El 5% serán operarios, el 3% especialistas en oficios y sólo el 2% serán empleos de baja cualificación.

Las empresas tendrán que emplear a las personas de manera más creativa, y atraer y retener a profesionales. Importa más que nunca el atractivo laboral de las empresas.

Estamos viviendo la cuarta revolución industrial, tecnología, digitalización, robotización, déficit de talento, big data, trabajos híbridos, skills del futuro, trabadores del conocimiento….

 

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