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FORMACIÓN BONIFICADA

Todas las empresas residentes en España disponen de un crédito anual para realizar cursos bonificados para trabajadores. Este crédito es variable. El crédito se calcula en función de la cantidad ingresada a la Seguridad Social, en concepto de formación profesional, durante el ejercicio anterior y el número de trabajadores medio en plantilla en ese periodo.

Para poder aprovechar este crédito, la empresa debe suscribir con IPEA los cursos en los que esté interesada. La empresa, en primer lugar, asume los costes de dichas acciones formativas. Una vez finalizada la formación, los gastos generados se descuentan de las cantidades que la empresa debe ingresar a la Seguridad Social en concepto de liquidación de las cotizaciones. De esta forma, los costes de la formación pueden quedar totalmente compensados.

Pasos para bonificar una formación:

  1. Elegir una formación que esté en consonancia con las necesidades formativas y la actividad empresarial.
  2. Determinar quién organizará la formación elegida. Existen 3 formas de organizar la formación:
    • Podrá ser organizada por la propia empresa.
    • Por una entidad organizadora externa.
    • Si pertenecemos a un grupo empresarial, cualquiera de las empresas del grupo podrá realizar la organización de la formación.
  3. Conocer el crédito formativo del que se dispone. Este crédito va en función de las cuotas de formación profesional ingresadas en el año inmediato anterior. En función de la plantilla media de nuestra empresa, se podrá optar a un porcentaje de esa cuota. En el caso de agrupaciones de empresas, esto tiene una variante.
  4. Informar a la Representación Sindical o RLT del plan de formación, dejando constancia escrita y firmada.
  5. Comunicar el inicio del curso con al menos 7 días de antelación al comienzo del curso.
  6. Requisitos de los cursos:
    • Garantizar la gratuidad para el empleado.
    • Las acciones formativas tienen que tener una duración mínima de dos horas.
    • Los empleados no deben ser autónomos y deben estar contratados por la empresa en la fecha del inicio.
  7. Someterse a posibles inspecciones por parte de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Ésta podrá verificar en tiempo real que la información comunicada en el inicio corresponde con la formación que efectivamente se está impartiendo.
  8. Comprobar que la formación se ajusta a la normativa vigente.
  9. Comunicar la finalización del curso.
    • Únicamente se podrán comunicar los participantes que hayan realizado el 75% de las horas en modalidad presencial y el 75%  de los controles de aprendizaje en modalidad de teleformación.
    • Al asignar los costes, si lo hacemos como empresa beneficiaria, podremos incluir los costes directos e indirectos. Si se realiza a través de una empresa organizadora externa, además se podrán incluir los costes de organización.
  10. Aplicar la bonificación.

Si necesitas ayuda para la bonificación de alguna formación, desde Instituto de Productividad Empresarial Aplicada te podemos ofrecer las siguientes alternativas:

  • Realizarte la gestión administrativa de tus bonificaciones, ya sea de nuestros cursos, de cursos de otras entidades o simplemente de alguna formación interna que desees bonificarte.
  • También te podemos ayudar para que tú mismo puedas realizar las bonificaciones mediante nuestro curso de formación online.

Un curso que recoge desde la legislación vigente, el uso de la aplicación telemática de la FUNDAE, casos prácticos, situaciones especiales, ayuda con la documentación justificativa de la formación, así como imágenes y vídeos ilustrativos, además de varios test de autoevaluación y ejercicios prácticos.

Puedes ampliar la información sobre el curso aquí.

Si deseas saber más sobre el proceso de bonificación, consulta las preguntas frecuentes.

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